特殊工時審批所需材料

海南特殊工時制度審批許可證示例

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特殊工時審批所需材料：

申報材料：

以下材料一式兩份，蓋企業(yè)公章，審批通過后人社部門與企業(yè)各一份備案。

1、初次審批

(1) 《非標準工時制審批表》；

(2) 企業(yè)實行非標準工時制申請報告（詳述具體申請原因）；

(3) 營業(yè)執(zhí)照副本復印件（加蓋公章，查驗原件）；

(4) 法人代表身份證明；

(5) 合同用工網(wǎng)上備案；

(6) 企業(yè)職工代表大會(職工大會)或工會組織表決實行非標準工時制的會議記錄、表決決議、公示情況及反饋意見各一份 (如單位未設立工會組織，應有申請實行非標準工時制工種崗位不少于2/3以上人數(shù)的員工簽名同意)；

(7) 企業(yè)實行非標準工時制的實施方案，其內(nèi)容包括：實行非標準工時制的具體工種或崗位、人員名單及聯(lián)系方式、實施周期、實行時間、綜合計算工時的計算周期、相關(guān)的考勤制度、工資支付制度等單位管理制度、保護職工休息休假權(quán)利等規(guī)章制度及勞動保護和安全衛(wèi)生條件等措施；

（上述表決決議、實施方案向本企業(yè)職工公示應不少于7個工作日）

(8) 實際用人企業(yè)申請崗位使用勞動力派遣單位人員的，應當提供勞動力派遣單位的書面說明；

（10）企業(yè)申請實行非標準工時制職工集體勞動合同簽訂情況的說明材料及勞動合同復印件（隨機抽五本）；

（11）企業(yè)社會保險參保繳費記錄證明材料；

（12）企業(yè)申請實行非標準工時制職工工資發(fā)放表一份。

2、復審

(1) 《非標準工時制審批表》；

(2) 上一年度非標準工時制實施方案執(zhí)行情況書面報告；

(3) 集體合同一份（與上一年度對比，如有變化須加以說明）；

(4) 實行非標準工時制職工的全年考勤表、工資發(fā)放表復印件（加蓋公章，查驗原件）；

特殊工時制度審批的必要性：

企業(yè)制定特殊工時制度，一是出于業(yè)務需要，二是為員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟收益和彈性

工作時間。這種制度在業(yè)務繁忙和產(chǎn)能瓶頸期有著非常重要的作用。然而，制度制定不當或管理不到位，可能會給企業(yè)和員工造成不利影響，如生產(chǎn)效率下降、員工加班超標等。

因此，特殊工時制度審批是確保制度合理性和公正性，保護員工的權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)

展的一項重要手段。

拓展閱讀：海南特殊工時制度審批許可證